人力资源

人才引进理念：德才兼备　海纳百川

人才培育理念：人尽其才　才尽其用

人才成长理念：职业发展　人性管理

以人为本：

尊重人的差异，用期所长，优化人力资源，做到人尽其才　才尽其用。
尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

量才适用

因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。

运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

创新超越

完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。

坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”！

共同成功

转变传统的企业与雇员之间的不平等关系，让员工与企业平起平坐，双方向共同的目标而奋斗。
我们认为：人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功。倡导“个人与企业共同发展”。